????一般情況來說，通過一個(gè)人的朋友圈，在一定程度上能夠了解某個(gè)人的學(xué)養(yǎng)、性格、興趣等等，對(duì)于一些企業(yè)來說，了解這些信息有利于“精準(zhǔn)招聘”，但問題是，對(duì)于企業(yè)有利的這種信息了解，未必就是合法的。

????朋友圈是一個(gè)私密的所在，涉及的是個(gè)人的隱私。而在招聘中，人事主管提出加微信，本身就是一個(gè)權(quán)利不對(duì)等下的要求，求職者很難拒絕，拒絕往往會(huì)導(dǎo)致求職失敗。在整個(gè)過程中，求職者的個(gè)人隱私和權(quán)利完全被踐踏。

????其實(shí)，正如網(wǎng)友所言，要求看朋友圈的這一做法，就是一種職場(chǎng)風(fēng)水學(xué)，是一種無視權(quán)利邊界的做法。嚴(yán)復(fù)當(dāng)年翻譯密爾的《論自由》時(shí)，將書名譯作《群己權(quán)界論》。指出公域講權(quán)力，私域曰權(quán)利。多少年來，很多人仍然分不清權(quán)利的邊界，隨意踐踏他人的權(quán)利。企業(yè)不管在招聘還是在日常的管理中，要遵循法律，也要遵循公序良俗，更要講究德行，分清什么可以干，什么不可以干。這體現(xiàn)出的是人事主管等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)，也折射出了企業(yè)的文化。 （摘自《燕趙晚報(bào)》）